Yurt Dışında Çalışma Hayatı: Sevcan Akbayrak

Teknoloji alanında güçlü kadın liderlerin yetişmesini amaçlayan bir eğitim teknolojisi girişimi olan UP School’da, Head of B2B Marketing and Global Expansion olarak çalışan Sevcan Akbayrak, yurt dışında çalışma hayatıyla ilgili deneyimlerini paylaştı.

Türkiye’de çalışırken yurt dışından teklif aldınız ve yabancı bir ülkeye taşındınız. Bu değişiklik nasıl gerçekleşti, sizi istediği halde böyle bir teklifi almayanlardan ayıran özellikler neler oldu?

Benim hikâyem biraz daha farklı gerçekleşti. Eşim ve ben, Türkiye’de 10 yılı aşkın süredir kurumsal şirketlerde çalışıyorduk ve aklımızın bir ucunda her zaman yurt dışında kariyerimize devam etmek vardı. Almanya, Arap Emirlikleri ve İngiltere gibi alternatif ülkeleri düşünürken, 2018 yılında İngiltere’ye kendi uzmanlık alanımızda firmalara danışmanlık vermek için gitmeye karar verdik. Londra’ya taşındıktan kısa bir süre sonra, buradaki bir firmadan teklif alarak 4.5 yıl boyunca aynı şirkette yönetici olarak çalıştım. Bu değişikliği gerçekleştirmeme yardımcı olan faktörler arasında mesleki deneyim ve ekip yönetimi yeteneklerim, dil becerilerim ve kültürel esneklik yer alıyordu. Yurt dışındaki işverenler genellikle uluslararası deneyimi ve çok dilli yetenekleri tercih ederler. Türkiye’deyken yurt dışı açılımlarında ve farklı ülkelerden ekip arkadaşlarıyla çalışmanın faydasını bu dönem yaşadım. Son 5 aydır ise, Türkiye’de de faaliyet gösteren ve teknoloji alanında güçlü kadın liderlerin yetişmesini amaçlayan bir eğitim teknolojisi girişimi olan UP School’da global büyüme ve B2B pazarlama kanalını yönetiyorum. UP School, teknolojiye odaklı sertifika programları, mentorluk imkanları ve iş yerleştirme fırsatları sunarak, kadınların potansiyelini en yüksek seviyeye çıkarmayı hedefliyor. Teknoloji alanında kariyer yapmayı hedefleyen kadınları, uluslararası bir deneyim hedefi olan tum kadınları websitemize davet ediyoruz.

Amacı yurt dışında yöneticilik yapmak olanlara kariyer tavsiyeleriniz neler?

Öncelikle, yurt dışında kariyer yapmayı hedefleyenler için yabancı dil becerilerini geliştirmek ve yurt dışında aranan meslekler ve uzmanlık alanları hakkında araştırma yapmak önemlidir. Ardından, mevcut şirketlerinde uluslararası deneyim kazanma fırsatlarına odaklanmalıdırlar. Eğer bulundukları şirket yurt dışı bağlantılarına sahipse, tam anlamıyla yurt dışına geçiş yapamasalar bile gözlem amaçlı süreçlere katılabilirler. Kariyerlerinin başlangıcındaki kişiler, farklı ülkelerde çalışma veya staj yapma fırsatlarını araştırabilirler.

Ayrıca, yurt dışında aranan mesleklerde, kendilerini geliştirecek sertifika programlarına katılabilirler. Covid-19 sonrası dönemde, bazı şirketler hala uzaktan çalışmaya imkan tanımaktadır. “Sanal staj” kavramıyla staj programları düzenleyen firmalar da bulunmaktadır. Yurt dışında yönetilecek ekipler genellikle farklı kültürlerden oluşur, bu nedenle bu kültürlere anlayışlı yaklaşmak ve açık bir zihniyetle farklı kültürlere uyum sağlamak son derece önemlidir. Ayrıca, dil becerilerini geliştirmek, liderlik ve iletişim yeteneklerini iyileştirmek ve değişime açık olmak da kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Yeni bir kültüre ve iş ortamına uyum sağlarken hangi zorluklarla karşılaştınız?

İş kültüründeki farklılıklar ve yerel iş uygulamalarını anlama süreci alışmak için zaman aldı. O ülkede konuşulan dile hakim olunmadığı takdirde, dil bariyeri de en büyük zorluk olacaktır. Bu zorlukların üstesinden gelmek için açık iletişim, yerel kültüre saygı, ve öğrenmeye istekli olmanın çok önemli olduğunu anladım.

Yurt dışında çalışırken kültürel farklılıkları ve önyargıları nasıl aştınız ve yabancı bir ülkede kariyer yapmak isteyen diğer Türklere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Öncelikle yerel kültürü anlamaya çalışmalı ve saygı göstermelisiniz. Ön yargıları aşmak için insanlarla açık iletişim kurmalı, empati yapmalı ve en önemlisi farklı bakış açılarına açık olmalısınız. Bunun yanı sıra, o ülkenin iş uygulamalarını ve yasalarını öğrenmek de büyük önem taşır. Yabancı bir ülkede kariyer yapmak isteyenlere, o ülkenin kültürünü anlamaya çalışmalarını ve çevrelerindeki networking odaklı etkinliklere aktif olarak katılarak yeni insanlarla tanışmayı, toplulukların bir parçası olmayı ve kendi iletişim ağlarını oluşturmayı tavsiye ederim. Sosyal iletişim becerilerini Türkiye’deyken bile geliştirmeye başlayabilirler.

Yurt dışında yaşamanın ve çalışmanın en ödüllendirici yanları nelerdir ve bu deneyimler kişisel ve profesyonel gelişiminizi nasıl şekillendirdi?

Kesinlikle farklı kültürleri tanıma fırsatını ve kişisel gelişime olumlu etkisini söyleyebiliriz. Bu deneyimler, hem kişisel hem de profesyonel gelişimi zenginleştirir. Ayrıca, uluslararası bir ağ oluşturmak ve daha büyük kariyer fırsatlarına ulaşmak için önemli bir fırsat sunabilir. Kendi deneyimimden örnek vermek gerekirse, ilk çalıştığım firmada 10 kişilik bir ekibi yönetiyordum ve ekip içinde İngilizce dışında farklı dilleri konuşan 7 kişi vardı. Bu durum, kültürel farklılıkların zaman zaman zorluğa yol açsa da, yeni perspektifler edinme, kendini olumlu yönde zorlama ve daha esnek bir düşünme tarzı geliştirme fırsatı sunar.