İlham Veren Araştırma: 4 Gün Çalışmak Hayatı Nasıl Değiştirir?

Haftada dört gün çalışma fikri, son yıllarda iş dünyasında sıkça tartışılan bir konu. Almanya’da Münster Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma, bu modelin çalışan refahı, üretkenlik ve çevresel etkileri üzerine ışık tuttu. İşte bu ilgi çekici araştırmanın detayları ve sonuçları…

Altı ay süren pilot projeye, farklı sektörlerden 45 şirket katıldı. Araştırmanın amacı, 4 günlük çalışma modelinin iş dünyasında uygulanabilirliğini ve etkilerini anlamaktı. Ancak, projeye katılan şirketlerin sadece üçte biri çalışma günlerini 4 güne indirdi; diğerleri ise çalışma saatlerinde küçük çaplı düzenlemeler yaptı.

Çalışanlar Daha Mutlu ve Verimli

Araştırma, 4 günlük çalışma modelinin çalışanlar üzerinde birçok olumlu etkisini ortaya koydu:

• Üretkenlik Kaybı Yok: Çalışma süresinin azalmasına rağmen, çalışanların üretkenliğinde düşüş yaşanmadı. Aksine, bazı durumlarda artış görüldü.
• Sağlık ve Refah: Çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlıklarında iyileşme, stres ve tükenmişlik belirtilerinde azalma kaydedildi.
• Daha İyi Uyku: Haftada 4 gün çalışan katılımcılar, haftalık ortalama 38 dakika daha fazla uyudu. Bu da enerjik ve odaklanmış bir çalışma ortamına katkı sağladı.
• Fiziksel Aktivite: Katılımcıların fiziksel aktivite seviyeleri arttı, bu da sağlıklı bir yaşam tarzına olumlu etkiler sağladı.

Çevresel Etkiler: Beklentiler Karşılanmadı

Çalışma süresinin azalmasının çevresel faydalar sağlayacağı düşünülse de araştırma bu konuda farklı bir tablo çizdi. Çalışanların daha uzun hafta sonları için seyahate çıkması, enerji tasarrufunu sınırladı. Bu durum, 4 günlük çalışma modelinin çevresel etkileri konusunda daha fazla değerlendirme yapılması gerektiğini gösteriyor.

4 Gün Çalışma Modelinin Geleceği

Münster Üniversitesi’nin araştırması, dört günlük çalışma modelinin çalışan refahı ve verimliliği üzerinde olumlu etkiler yarattığını ortaya koysa da, çevresel ve ekonomik etkileri hakkında daha fazla araştırmaya ihtiyaç var. İş dünyası, bu modeli geniş çapta uygulamadan önce sektörel farklılıkları ve şirketlerin mali yapılarını göz önünde bulundurmalı.

Bu sonuçlar, geleceğin iş dünyası için ilham verici bir rehber niteliği taşıyor. Çalışan mutluluğunu ön planda tutarak iş süreçlerini yeniden tasarlamak isteyenler için dört günlük çalışma modeli, değerlendirilmeye değer bir seçenek olabilir.

Kapak görseli: People in the Sun (1960), Edward Hopper | Kaynak: Smithsonian American Art Museum